 | Inhaber
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 | Geschäftsleitung
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 | Mitglieder des Personalmanagements oder Betriebsrates |
Es darf grundsätzlich keine Interessenskollision zwischen der Aufgabe im Unternehmen und den Anforderungen an den Datenschutzbeauftragten bestehen!


Welche Nachteile hat ein interner Datenschutzbeauftragter?

 | in der Startphase Freistellung eines Arbeitnehmers für die Einrichtung des Datenschutzes („full-time-job“)
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 | in der Folgezeit mindestens 1 Arbeitstag/Monat für den laufenden Datenschutz tätig (abhängig von der Unternehmensgröße)
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 | Qualifizierungskosten des Mitarbeiters
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 | Folgekosten für Fortbildung und Literatur
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 | Interessenkonflikt und Rollenkonflikt durch Sonderstatus Starke Bindung des Mitarbeiters an den Betrieb durch seine Funktion |
